作为企业，员工的工作作风如何，直接关系到企业的安全生产和长远发展。员工如果有爱岗敬业、爱企如家的心态和精神，就一定会积极、主动、认真、高效地做好分内工作。反之，工作就会消极怠工、被动应付、拖沓不前，直接给安全生产和企业发展带来消极影响。
要切实把中央和公司的规定落到实处，达到改进作风的目的，必须将工作作风和思想作风改进一起抓，两者互为依托、相互促进，才能达到总体改进。
改进工作作风，必须以企业工作大局为重，领导干部要兢兢业业，沉下心去干，要带头实干，禁止搞花架子，杜绝做表面文章；业务部门要发挥引导监督作用，逐项抓执行，逐件抓落实；普通员工要恪尽职守，做到安全第一，按章作业，干一行、爱一行、精一行。
改进思想作风，要发扬“艰苦奋斗，开拓务实，争创一流”的神东精神，工作讲效率、讲质量，把工作的出发点、落脚点放在干好本职工作上来；放在服务基层一线安全生产上来；放在解决工作中的重点和难点问题上来；放在革新技术和工艺。必须向节约要效益，下大力气推行“精益化管理”，坚持开展“双增双节”活动，养成精打细算，勤俭务实的作风。
公司员工的工种不同，岗位不尽相同，但无论是何岗位，要改进作风，方法和路径却大体类似，就是要勤于工作、细于工作、科学工作，全力做到“三勤”，踏踏实实做事。
一是脑勤。时刻牢记岗位职责，勤于思考、精于研究，按照流程，把工作涉及的问题想仔细、想周全；二是眼勤。要紧盯重要事项、关键环节的执行和落实，特别是一线生产部门，必须时刻盯防生产现场，确保安全生产；三是手勤。要深入工作一线，到具体岗位了解情况，亲自动手感知和解决工作中存在的问题，提升解决问题的实效。
