企业发展依靠员工，发展成果惠及员工。今年以来，公司实施的一系列福利制度，让广大员工得到了实实在在的实惠。

    实施多种技能人才考核薪酬。根据《关于公司专业技术人才考核暂行办法》，鼓励和引导员工职业发展具有重要的指导意义，也为员工在其它通道方面的职业发展积累了经验。

    实施补助调动班组作业热情。为调动公司基层生产单位员工班组作业积极性，公司对基层实施生产、施工作业补助，生产方面负责按产量、考勤等予以补助。

    实施周年庆典工龄系列奖励。让员工分享企业发展红利，不断提升获得感、幸福感和荣誉感，提高员工的工作积极性。  

    实施工程施工验收综合奖励。引导工程管理和技术人员创新管理，打造团队，实现工程项目方案优化、工程优质、效益优良、人员优秀。